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我跟你说，这事儿太扯了！
最近在医院圈子里，听说了一件让人拍案惊奇的事情：医院竟然拿编外工的绩效去给编制工涨工资！这什么操作？我跟你说，别整那些虚的，这事儿得好好说道说道。
编外工的绩效，编制工的福利？
首先，咱们得弄明白，编外工和编制工到底有啥区别。编外工，就是那些没有编制的临时工，绩效是按工作量来算的；编制工，则是正式员工，工资福利都有保障。现在倒好，医院拿编外工的绩效去给编制工涨工资，这不是明摆着欺负人吗？
- 编外工辛苦付出，绩效应该归自己所有。
- 编制工工资已经固定，拿编外工的绩效去涨工资，这公平吗？
- 医院这样做，是不是在搞什么猫腻？
这背后，到底隐藏着什么？
我跟你说，这事儿背后肯定有猫腻。首先，医院可能是在利用编外工的绩效来掩盖编制工工资涨幅过低的真相。其次，这样做可能会让编制工产生依赖心理，觉得涨工资是理所当然的，从而忽视了自身能力的提升。
具体来说，有以下几点原因：
- 医院可能为了节省成本，故意压低编制工的工资。
- 通过编外工的绩效来给编制工涨工资，可以掩盖医院在工资方面的不足。
- 长期下去，编制工可能会形成依赖心理，忽视自身能力的提升。
怎么办？编外工和编制工应该怎么做？
面对这种情况，编外工和编制工都应该提高警惕，共同维护自己的权益。以下是一些建议：
- 编外工：要敢于维权，争取自己的合法权益。
- 编制工：要关注自身能力提升，不要过度依赖医院。
- 共同发声，向有关部门反映情况，争取公平待遇。